Los negocios son los negocios, ¿no? Bueno, no del todo. Un negocio es también una comunidad. Trabajadores a tiempo completo, de casi todos los sectores, profesiones y funciones pasan una tercera parte del día trabajando. Pasando tanto tiempo como pasamos en compañía unos de otros —ya sea en remoto o en persona—los compañeros de trabajo tienen que ser capaces de crear vínculos significativos a través de valores, éticas e intereses compartidos.
Pero diversidad e inclusión no pueden ser solo palabras de moda en las ofertas de trabajo; deben estar bien arraigados en la cultura de la empresa. Ambos son factores esenciales en la idiosincrasia de DAC.
Un momento para celebrar
A lo largo del año, hay muchísimos eventos regionales, nacionales e internacionales, que dan reconocimiento a distintos colectivos. Y aunque nos esforzamos por darles reconocimiento no significa que estemos pendientes de estas celebraciones cada año con el calendario en mano.
Nosotros reconocemos y celebramos nuestros valores compartidos todos los días del año, porque normalizar la diversidad es una de nuestras principales fortalezas como agencia. No es una iniciativa corporativa que se revisa trimestralmente sino un compromiso que ha formado parte de nuestro ADN desde hace décadas.
Junio es el mes del orgullo gay, el mes del PRIDE para la mayoría de las ciudades en donde DAC tiene oficina, en Madrid por ejemplo lo celebramos también la primera semana de julio. Se celebra en junio para conmemorar los disturbios de Stonewall —que supusieron el comienzo de la lucha contra los prejuicios y discriminaciones LGTBQ—aunque llegados a este punto de la visa y la evolución, esta celebración mundial no sólo habla ya de orientación sexual. Promueve la concienciación y la importancia de la diversidad, igualdad y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.
Por motivos obvios, no habrá desfiles ni mucho menos fanfarria este año. Pero no por ello deja de ser importante esta fecha, es el momento de celebrar y reconocer y apoyar a nuestros compañeros LGBTQ+.
Respeto hoy—y siempre
Por supuesto que nuestro apoyo a la comunidad LBGTQ+ no acaba el 6 de julio. Nuestro objetivo continuo es proteger a nuestros compañeros, y asegurarnos de que nadie y especialmente en DAC se sienta discriminado, tratado de manera diferente o privado de oportunidades a causa de su orientación sexual, discapacidad, etnia, edad o creencias.
Las compañías con visión de futuro saben que cuando las personas se sienten apreciadas y valoradas, tienden a ser más creativas, innovadoras, motivadas y exitosas. Por eso en DAC no dejamos que nada se interponga en nuestro camino a la hora de contratar a los mejores. Rastreamos el mundo en busca de talento, gente curiosa, entusiasta y valiente—independientemente de su fe, orientación sexual, raza o género.
A cambio, brindamos un espacio seguro para que los miembros de nuestro equipo sean auténticos y prosperen como individuos. Un lugar en el que todos sintamos pertenencia, en donde podamos ser nosotros mismos.
Así que, venga, vamos a brindar por el espíritu del mes del Orgullo Gay, incluso en ausencia de eventos o celebraciones. Podéis estar seguros que el año que viene si nos dejan, en varias oficinas de DAC estaremos encantados, de tomar un papel muy activo en las celebraciones.
